جستجو برای:
  • خانه
  • دوره ها
  • مقالات
  • درباره ما
  • alibaneshi4@gmail.com
پژوهشگر
  • خانه
  • دوره ها
  • مقالات
  • درباره ما
0
ورود/عضویت

بلاگ

پژوهشگر > مقالات > معرفی آزمون > 34 نقطه قوتی (آزمون کلیفتون) که هر فردی باید در رابطه با خود بداند!

34 نقطه قوتی (آزمون کلیفتون) که هر فردی باید در رابطه با خود بداند!

26 اردیبهشت 1401
ارسال شده توسط پژوهشگر
معرفی آزمون
275 بازدید

آزمون نقاط قوت کلیفتون

شما هم احتمالا تا حالا به فکر این افتادید که نقاط قوت خودتون را پیدا کنید و از اونها بهره بیشتری ببرید. اما بگذارید آزمونی را به شما معرفی کنم که حاصل تلاش افرادی در موسسه گالوپ هست. گالوپ یکی از معتبرترین موسسات پژوهشی در امریکا است.

داستان از اینجا شروع شد که گالوپ چهار دهه پیشتر سعی کرد در جهت توانمند سازی انسان دست به مطالعه بزنه. به همین دلیل طی مصاحبه هایی که انجام دادند چیزهایی را کشف کردند. این مصاحبه های نیمه ساختار یافته اینطوری بود که به شناسایی افکار، احساسات و رفتارهای پیوسته مرتبط با کسب موفقیت در زمینه ­های گوناگون منجر شد.

پس از تجزیه و تحلیل گسترده بر روی روایی و پایایی این صفات، تنها مواردی که قوی­ترین و قابل اتکاترین ویژگی­های روانشناختی را داشتند حفظ شده و به عنوان پایه ­ای برای ساخت و راه­ اندازی اولین نسخه ابزاری به نام “نقاط قوت یاب” در سال ۱۹۹۹ شد. این کارها را کسی انجام داد که اسمش کلیفتون هست.

 

دونالد کلیفتون

این آزمون ابتدای امر به اسم آزمون نقاط قوت یاب نام برده می شد. بعدها به احترام کلیفتون که بنیان گذار این آزمون بود، گالوپ اسم این آزمون را به آزمون نقاط قوت کلیفتون تغییر نام داد. 

 

بگذارید چندتا آمار از این آزمون به شما بدهم. اما قبلش بگم که این آزمون با هدف توسعه فردی ساخته شده و استعدادیابی شغلی نیست. در امریکا بیش از 500 شرکت از این آزمون استفاده می کنند. بعلاوه تا حالا حدود 20 میلیون نفر این آزمون را پاسخ داده اند. 

 

در ایران این آزمون کمتر شناخته شده است. به همین دلیل سعی کردم که این آزمون را معرفی کنم. امید که به کار شما بیاد. اما این آزمون چی هست و چی را اندازه گیری می کنه؟

 

clifton

4 حوزه کلی آزمون نقاط قوت کلیفتون

کار دیگه ای که کلیفتون انجام داده این هست که این 34 نقاط قوت را در چهار حوزه اجرایی، تاثیرگذاری، ارتباطی و تفکر راهبردی تقسیم بندی کرده. فرض کنیم که شما یک همچنین الگویی دارید و در حوزه اجرایی فرد منضبطی  هستید و روی کارهاتون تمرکز می کنید و بعلاوه کارها را سنجیده انجام می دهید. 

 

در حوزه تاثیرگذاری فردی هستید که به دنبال رشد دادن دیگران هستید و بعلاوه از نظر ارتباطی همدل هستید. تو حوزه تفکر راهبردی هم فردی متفکر و جستجوگر هستید (توضیحات را می توانید بالاتر مشاهده کنید. 

طبقه بندی نقاط قوت آزمون کلیفتون

اما این چهار حوزه که گفتیم چی هست. اجازه بدهید به شما توضیح بدهم که این ها چی هستند. با این توصیف اگر در نظر بگیرم که الگوی نقاط قوت شما مثل تصویر بالا هست، بنابراین شما در وهله اول یه فرد اجرایی هستید و بعدش یک فرد تفکر راهبردی. این فرد می تونه به عنوان یک مدیر اجرایی در نظر گرفته بشه. 

طبقه بندی نقاط قوت آزمون کلیفتون

گزارش خروجی آزمون نقاط قوت کلیفتون

پنج نقطه قوت اولیه

آزمون نقاط قوت کلیفتون دوتا گزارش داره گزارش مختصر و یک گزارش طولانی. تو گزارش کوتاه اینطوری هست که شما فقط پنج تا نقطه قوت اولت را متوجه می شوی و شرحی از اون را دریافت می کنی. برای مثال این یک توصیف از فردی با نقطه قوت فرمانده است. 

 

 

توانمندی بالا در حوزه “فرماندهی“، افراد را به سوی قبول مسئولیت­های گوناگون سوق می­دهد. برخلاف برخی، آنها از تحمیل نظرات خود به سایرین احساس ناراحتی نکرده و افزون بر این، گمان می­کنند زمانی که از موضع خود درباره موصوعی اطمنیان پیدا کردند، باید آن را با سایر افراد دخیل به اشتراک بگذارند. 

 

 

همچنین، زمانی که در ارتباط با اهدافشان به قطعیت می­رسند، تا زمانی که دیگران را با خود همسو نکنند احساس آرامش نخواهند کرد.آنها از رویارویی با مخالفان نمی­ترسند زیرا یقین دارند که رویارویی اولین گام به سوی حل مسئله و شکل گرفتن توافق است.

 

 

 این در حالی است که بسیاری از افراد، ممکن است از تقابل با ناملایمات زندگی اجتناب کنند اما، “فرماندهان” عقیده دارند ناگزیرند تا با حقایق و واقعیات زندگی، هرچند تلخ یا ناخوش­آیند مواجه شوند. این دسته از افراد علاقه­ دارند تا سایرین را به چالش شفافیت و صداقت دعوت کرده و آنان را به سوی ریسک کردن سوق دهند.

 

 

 از سوی دیگران بخش عمده از مردم به سوی کسانی جذب می­شوند که در مورد مسائل موضع­گیری مشخصی داشته و افرادی با توانمندی رهبری و فرماندهی، آنها را دعوت می­کنند تا در مسیر خاصی از آنها پیروی کنند.

 

 

اما ایده هایی که می شه به اونها داد تا عملکردشون بهینه بشه را می توانیم به این صورت بیان کنیم:

 

  • از آنجایی که “فرماندهان” دائما در معرض رویارویی با دیگران قرار دارند، بهتر است سخنان، لحن و تکنیک هایی را تمرین کنند که توانایی آنها را در اقناع سایرین افزایش دهد.
 
  • بهتر است در انجام کارها نظر دیگران را نیز جویا شوند و دلایل تصمیمات خود را برای آنان تببین­کنند. زیرا قاطعیت بالای آنها، در نظر دیگران می­تواند تاثیر نامناسبی در روابط­شان بر جای بگذارد و سربسته نگه­ داشتن مسائل باعث ایجاد سوء­برداشت و شبهه شود.
 
  • توانمندی بالای آنها در امر فرماندهی، ممکن است آنها را وارد جدال­هایی بر سر قدرت کند زیرا علاقه زیادی به ریاست و رهبری دارند. با این وجود، باید به یاد داشته باشند که حتی زمانی که به صورت رسمی امر ریاست را بر عهده ندارند، حضور آنها حتی به صورت نیرویی نامرئی ولی قدرتمند توسط سایرین احساس شود.
 
  • افراد با توانایی بالا در خصیصه فرماندهی، در مشاغل و یا نقش­های اجتماعی که لازمه اصلی آن متقاعدسازی دیگران و یا هدایت آنان است می­توانند فرد موفقی باشند.

توصیه هایی برای والدین با فرزندان دارای ویژگی فرمانده

بعلاوه ممکن اونها فرزندانی نیز داشته باشند که نقاط قوتی که داشته باشند در حوزه فرماندهی باشه. بنابراین توصیه هایی برای والدین با فرزندان فرمانده را در ادامه توصیف هر نقطه قوتی می توان به این صورت بیان کرد.

 

 
  • فرزندتان را تشویق کنید تا در کلاس­ها و فعالیت­های فوق برنامه­ای شرکت کند که در آن با تسهیلگری معلمان و مربیان، مسائل و ایده­های گوناگون به بحث و بررسی گذشته می­شود. زیرا او از بحث و تبادل نظر در چنین فضایی لذت خواهد برد. همچنین حضور او می­تواند به سایر همسالانی که ممکن است به دلیل خجالت، اضطراب یا ناراحتی از شرکت در بحث­ها خودداری نمایند، جسارت ابراز وجود می­دهد.
 
  • به او گوشزد کنید که بسیاری از همسالان و دوستان او توانمندی و جسارت او را در فرماندهی و هدایت جمع نداشته باشند، بنابراین به او توصیه کنید تا با گوش دادن به عقاید و نظرات دیگران، ایده­های آن­ها را بشنوند.

توضیحاتی در رابطه با آزمون نقاط قوت کلیفتون

این پرسشنامه 178 سوال داره که این 34 نقطه قوت را اندازه گیری می کنه. به عنوان نمونه یه سوال به شما نشون داده می شود. این سوال دو بخش داره. بخش اول این را از شما می پرسه که قبل از شروع به کاری، تمام دستور العمل ها را مطالعه می کنم. 

 

در بخش دوم هم این سوال را از شما می پرسه که زمانی که تصمیم به انجام کاری بگیرم، بدون معطلی به سراغ انجام آن می روم. اول شما باید تصمیم بگیرید که بخش اول بیشتر شما را توصیف می کنه یا بخش دوم. سپس یکی از گزینه های یک بخش را انتخاب کنید.

 

مدت زمان اجرای این آزمون حدود 30 دقیقه به ازای هر فرد هست. 

نمونه سوال آزمون نقاط قوت کلیفتون
Thanks for your interest!
Some fields are missing or incorrect!
اشتراک گذاری:
برچسب ها: آزمون نقاط قوت کلیفتوناستعداداستعدادیابی شغلیپژوهشگرعلیرضا بانشیمدیریت استعداد
در تلگرام
کانال ما را دنبال کنید!
Created by potrace 1.14, written by Peter Selinger 2001-2017
در آپارات
ما را دنبال کنید!

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

  • Lertap
  • SPSS
  • آزمون سازی
  • اندازه گیری مکرر
  • تحلیل واریانس
  • جمع آوری داده
  • رگرسیون
  • گزارش نویسی
  • معرفی آزمون
  • مفاهیم پایه
  • نمونه گیری G-power

پژوهش یک کار جمعی است. از همین رو نیاز به تخصص های مختلفی دارد تا بتواند به یک سوال پاسخ بدهد. امروزه می دانیم که داده مهم ترین و ارزشمندترین چیزهاست. جمع آوری داده و و به گونه ای استخراج نتایج حاصل از آن نیز به عنوان یکی از تخصص هایی است که در انجام یک پژوهش لازم است. سایت پژوهشگر با هدف تسهیل یادگیری سعی بر این دارد تا مشکلاتی را که در این فرایند کار جمعی لازم است هر پژوهشگری بداند را آموزش بدهد. چرا که سال هاست با تجربه های ناخوشایندی همچون استرس، فرسودگی روانی، اضطراب، کمبود وقت، هزینه زیاد، سردرگمی بیش از حد از روند کار، مشکلات انتشار نتایج و هزاران مشکل دیگر روبرو بوده ایم و سعی بر این داریم تا هزینه های روانی و مادی را کم کرده و بر لذت پژوهشگری بیفزاییم. بعلاوه امروزه به این تخصص نیازمندیم تا بتوانیم مشکلات خودمان و دیگران را با درک درست تر از مسائل اجتماعی و رفتاری حل کنیم.

دسترسی سریع
  • خانه
  • مقالات
  • درباره ما
  • حساب کاربری
  • سوالات متداول
  • دوره ها

©1398 کلیه حقوق این وب سایت متعلق به گروه پژوهشگر است.

ورود
استفاده از موبایل
استفاده از آدرس ایمیل
آیا هنوز عضو نیستید؟ اکنون عضو شوید
بازنشانی رمز عبور
استفاده از موبایل
استفاده از آدرس ایمیل
عضویت
قبلا عضو شدید؟ اکنون وارد شوید


محافظت شده توسط   
Thanks for your interest!
Some fields are missing or incorrect!

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت